Careers

Siamo un’azienda molto giovane, con un’età media delle risorse umane inferiore ai 35 anni. Vantiamo una presenza capillare a livello internazionale: le nostre filiali hanno una copertura extraeuropea e lavoriamo per oltre il 95% con clientela estera. Siamo collocati in mezzo allo scenario delle Prealpi Orobiche, in Valle Brembana, raggiungibile in 30 minuti da Bergamo senza problemi di traffico.
Al nostro interno è possibile esprimere la professionalità ad un ventaglio molto ampio di neodiplomati e neolaureati: cidedichiamo infatti a tutti gli aspetti relativi alla progettazione dei nostri prodotti, oltre a presidiare internamente buona parte delle funzioni e dei processi che molte aziende gestiscono in outsourcing. Questo determina una forte eterogeneità delle professionalità coinvolte, ed una positiva contaminazione del know-how fra i colleghi. Anche le nazionalità presenti sono molto diversificate, soprattutto nelle aree commerciali e di assistenza post-vendita. Negli ultimi due anni sono state erogate oltre 6.000 ore di formazione interna, coinvolgendo anche neoassunti già supportati da affiancamento e formazione on-the-job. E’ in forte crescita il nostro investimento sull’innovazione di prodotto e di processo, e sono costantemente individuate nuove frontiere per la diversificazione dell’offerta. Grazie al Centro di Ricerca Smilab, infatti, è stato capitalizzato e messo a disposizione del mercato il know-how delle eccellenze del gruppo.

Il processo di selezione si articola internamente all’azienda attraverso un colloquio iniziale di tipo conoscitivo e motivazionale ed uno o più colloqui successivi di tipo tecnico/specialistico, in un contesto concreto ed informale.
Le candidature vengono prese in esame attingendo sia dalla banca dati CV del nostro sito, sia da elenchi di diplomati e laureati forniti da Istituti Scolastici e Università. Circa il 70% delle figure inserite in azienda ha alle spalle una formazione di tipo tecnologico (meccanico, elettronico, informatico), ciononostante l’azienda apprezza ed inserisce profili con inclinazioni diverse, che le permettano di supportare i continui processi di innovazione con la cultura e l’apertura necessarie ad affrontare il complesso scenario di oggi. Il nostro candidato ideale è propositivo e intraprendente, ed ha già maturato un’idea di quale possa essere il valore aggiunto che, a lungo termine, l’azienda possa ricavare dalla sua assunzione. Per tutti i profili è molto importante la buona conoscenza dell’inglese, indispensabile non solo per i nostri uffici commerciali e di postvendita, ma anche per i tecnici che intervengono in tutto il mondo, per i progettisti che sono sempre più coinvolti in ruoli commerciali e per i responsabili di produzione che incontrano clienti in visita provenienti da 130 paesi diversi.

La crescente competitività fra gli attori del mercato costringe ad essere vincenti non tanto in termini di volumi, ma più in termini di valore: è solo investendo sul capitale umano che questo obiettivo si può raggiungere, e per questo apprezziamo le cosiddette “candidature brillanti” per attitudine, percorso scolastico, voglia di imparare. Grazie alla “scommessa” fatta sui nuovi inseriti, dedicando loro affiancamento di personale esperto e corsi di formazione ad hoc, grazie alla capacità di affrontare con entusiasmo le difficoltà trasformandole in sfide, la formazione scolastica e la costante volontà di impegnarsi e di non omologarsi permetterà loro di divenire figure strategiche all’interno dell’azienda. Anche per questo l’azienda si fa sempre più carico di supportare la “lifelong learning” attraverso costanti interventi sulla preparazione linguistica, sulle capacità gestionali e di comunicazione delle proprie risorse, e investendo sull’innovazione a 360 gradi. Ad oggi le risorse umane sono coinvolte in vari progetti formativi per oltre 4.000 ore annue complessive.

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